Mitarbeiterbeschaffung als Kernkompetenz
„Das wichtigste Talent der Zukunft wird sein: Das Talent, Talente zu entdecken.“
Der erfolgreiche Medienunternehmer und Wirtschaftsjournalist Karl Pilsl bringt es auf den Punkt – Mitarbeiterbeschaffung ist ein großes Thema in einer Welt, in dem Unternehmen darauf angewiesen sind, die richtigen Köpfe zu finden, um sie im richtigen Moment an die genau passende Position bringen zu können. Die Recruiting Branche boomt, und immer häufiger holen sich Unternehmen Unterstützung bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter. Schrumpfende Kernbelegschaften und vermehrte Projektarbeit sind Trends unserer modernen, schnelllebigen Arbeitswelt. Sowohl externe als auch interne Mitarbeiter müssen passgenau und möglichst treffsicher für mitunter relativ kurze (Projekt)zeiträume ausgewählt werden. Deshalb kommt dem effizienten Recruiting ein besonderer Stellenwert zu. In Zeiten von Social Media, der Generation Y einerseits (also – den nach 1980 Geborenen) und der Generation 50+ andererseits geht es beim Bewerbungsprozess längst nicht nur um die Informationen, die einem Lebenslauf entnommen werden können. Es gilt, bei jedem Kandidaten den „roten Faden“ zu finden und zu sehen, ob es „passt“. Bei IPS gibt es keinen computergenerierten Abgleich, um Qualifikationen eines Bewerbers mit den Anforderungen an eine ausgeschriebene Stelle in Einklang zu bringen. Wir kennen unsere Kunden, wir kennen den Markt – und wir wissen, was hinter dem Ganzen steckt. Nicht Masse, sondern Klasse. Um Talente zu entdecken. Die genau das sind, was gebraucht wird. Denn ein „Ingenieur Maschinenbau“ ist nicht nur ein „Ingenieur Maschinenbau“. Auf die Details kommt es an. IPS ist seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Markt, um Talente zu entdecken und zu vermitteln. Wir nennen das „Triple WIN“. Ein Gewinn für unsere Kunden. Ein Gewinn für unsere Kandidaten. Und – natürlich – ein Gewinn für IPS!